Наш експерт – перший заступник виконавчого директора Асоціації менеджерів Вадим Ковальов.

За власним бажанням

Якщо ви залишаєте робоче місце за власним бажанням, вам повинні заплатити за відпрацьований час і видати компенсацію за всі невикористані відпустки.

Якщо до моменту звільнення ви пропрацювали 11 місяців без відпустки, компенсація виплачується повністю. Якщо ж працівник трудився менше 11 місяців, розмір виплати розраховується наступним чином. Число днів покладеного співробітнику відпустки (зазвичай 28) ділять на 12 (місяців), а потім множать на кількість фактично відпрацьованих перед звільненням місяців. Таким чином роботодавець отримає кількість днів невикористаної співробітником відпустки, за кожен з яких вам буде виплачений ваш середній денний заробіток.

За скороченням штату

Якщо ж ви звільняєтеся по скороченню штату або в зв’язку з ліквідацією організації, виплати будуть істотніше. Вам належить:

Заробітна плата за відпрацьований час. Виплачується в день звільнення.

Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. Це матеріальна підтримка, яку роботодавець надає колишньому співробітникові на перший місяць пошуків роботи. Ці гроші теж повинні бути виплачені в день звільнення.

Виплата на період працевлаштування. Якщо протягом двох місяців після скорочення роботу знайти не вдалося, ви можете звернутися до колишнього роботодавця і отримати ще одну середню зарплату – так звану виплату на період працевлаштування. Для цього потрібно написати заяву і пред’явити трудову книжку, в якій відсутні відмітки про прийом на іншу роботу. Ця виплата покладена і тим, хто влаштувався на роботу протягом другого за звільненням місяці, але до його закінчення. Але тоді розмір компенсації буде залежати від кількості «безробітних днів» в цьому періоді. Тобто, якщо ви не працювали протягом двох тижнів другого місяця, наступного за звільненням, а потім влаштувалися на роботу, вам заплатять тільки за ці два тижні, але не за весь місяць.

Виплата за третій після звільнення місяць. Можна отримати гроші і за третій місяць вимушеного простою. Однак для цього заяви і трудової книжки вже недостатньо. Необхідно зареєструватися на біржі праці і отримати рішення цього органу про збереження за вами середньої заробітної плати ще на місяць.

Якщо на підприємстві проходить скорочення штату, роботодавець повинен попередити працівника про майбутнє звільнення за два місяці. При цьому усного повідомлення недостатньо, ви повинні підписати відповідний наказ.

Якщо на підприємстві є вакантні посади, роботодавець зобов’язаний запропонувати ці місця скорочуваним співробітникам. Якщо вакансій немає або працівник не згоден ні на одну з них, доведеться попрощатися зі своїм робочим місцем.

Мабуть, головний плюс цієї організації – можливість отримати допомогу по безробіттю. Право на цю виплату мають лише ті, хто перебуває на обліку в органах служби зайнятості. При цьому, якщо вас звільнили через скорочення штату або в зв’язку з ліквідацією підприємства, допомогу з безробіття буде нараховуватися вам не відразу, а лише після того, як отримані виплати від роботодавця, покладені вам на період працевлаштування, тобто через два або три місяці після втрати роботи.

Величина допомоги розраховується в залежності від того, що стало приводом для звільнення (наприклад, посібник може скоротитися, якщо вас звільнили «за статтею» – за порушення дисципліни або якийсь інший проступок), і місця вашого проживання (сума виплати залежить від районних коефіцієнтів ).

Встати на облік на біржі праці можуть не тільки ті, хто недавно втратив роботу, але і вчорашні студенти або домогосподарки. Відсутність трудового стажу не завадить вам отримувати допомогу. Правда, це теж позначиться на його розмірі.

Максимальний розмір допомоги по безробіттю в Росії в 2017 році становить 4900 руб., Мінімальний – 850.

При цьому не варто сподіватися, що можна не працювати все життя і отримувати допомогу. Платити будуть не більше 12 місяців протягом півтора років. Тобто, якщо протягом року ви не працювали і отримували допомогу, а потім так і не влаштувалися на роботу, платити гроші знову вам почнуть не раніше чим через шість місяців після останньої виплати. В цілому ви можете отримувати допомогу не більше 24 місяців протягом трьох років. Потім виплати припиняться. Причому чим довше ви не працюєте, тим менше буде посібник.

Кого не можна звільнити?

Деяких співробітників за скороченням штату звільнити не можна. На роботі повинні залишитися:

жінки, які мають дітей до трьох років;

матері-одиначки, які виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років.

Також не можна звільнити співробітників, які перебувають у відпустці або на лікарняному.